Human resources

人力资源

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人才培养

人才观
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千赢国际平台上出款吗大学
       集团以员工成长成就为重,以人才战略为第一战略,2014年成立千赢国际平台上出款吗大学。


        为建立基于知识型员工培养的思维训练与学习系统;建立知行合一、学以致用的研习系统;成为千赢国际平台上出款吗人为建设美好生活而持续学习的精神乐园,持续升级千赢国际平台上出款吗大学,打造人力资源核心竞争力。


      【核心班次】
       新员工培训班/每年两期。面向集团及各子公司新入职员工,重点突出“价值观”。
       集团中层(后备)干部培训班/每年一期,每期一年。面向集团现任中层管理干部、中层后备干部培养对象,重点突出“执行力”。
       集团高层后备干部培训班
       两年一期,每期两年。面向集团高层后备干部培养对象,重点突出“战略+团队”。
       集团企业家摇篮培训班
       每期两年。面向集团企业家培养对象,重点突出“经营思维+创新创业”。


      【讲师队伍】
       外部聘请国内专业机构资深的培训师、顾问、行业专家担任讲师;内部聘请集团高管、专家担任内部讲师。


      【导师制】
       集团聘请德艺双馨、工作经验丰富、在各领域有专长的千赢国际平台上出款吗师长担任导师,推行导师带徒。由导师为徒弟制定成长计划,在实践中进行传帮带。





重点人才计划

      【高潜人才】
       集团为快速培养高级管理者、专家、各级事业接班人,推进绿色培养通道建设,实施“高潜人才培养计划”。
       高潜人才选拔对象为志同道合,具有强烈自驱力、进取心及卓越学习力的年轻员工。高潜人才培养对象的培养成长周期为2-3年;由集团及各子公司为其量身定制职业规划、培养计划,集团核心高管或专家担任培养导师进行“一对一”培养,优享千赢国际平台上出款吗大学核心班次培养、外部高层次培训与交流的机会等;对优秀的培养人选,优先给予机会,破格提拔使用。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【企业家摇篮计划】
       千赢国际平台上出款吗家标准:富有创新创业、坚韧不拔的企业家精神;具备战略思维、独立经营和带团队的能力;在行业领域达到一定经营规模,在行业或区域有一定的影响力、成就和贡献。
       千赢国际平台上出款吗家摇篮计划是实现“百年企业,百位企业家”人才战略的长期人才工程,是培养与孵化企业家人才的摇篮工程。每年由集团人力资源中心集中组织推选与评定。
      【特殊人才】
       千赢国际平台上出款吗特殊人才是指具备较强创业、创新能力,在学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先,能引领和带动某一领域科技进步、产业升级的领军人才。
       特殊人才奖励政策:
       内部员工评定为特殊人才的,集团按各级政府同等标准配套奖励;职级、薪级直接晋升等。外部引入的特殊人才,集团提供专家公寓一套;配套安家费(安家费标准不低于50万);各级政府有人才引进政策奖励的,全部奖励其个人等。特殊人才将被授予“千赢国际平台上出款吗终身成就之星”。
       特殊人才伯乐奖:
       对在外部特殊人才引进过程中起到关键作用的员工,以及在内部成就特殊人才成长过程中发挥重要作用的导师、师傅,集团授予特殊人才伯乐奖,前者奖金10万,后者奖金50万。获得伯乐奖的,聘为千赢国际平台上出款吗大学荣誉导师和终身荣誉讲师。


培训风采
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